网络招聘的积极作用

1、便捷高效：网络招聘为求职者和企业提供了一个快速、高效的信息交流渠道，企业可以迅速发布职位信息，而求职者则可以轻松获取并筛选适合自己的岗位，大大缩短了求职周期。

2、信息全面：网络招聘平台拥有庞大的职位信息数据库，覆盖各行各业和各类职位，为求职者提供了更广泛的选择范围。

3、降低成本：对企业而言，网络招聘显著降低了招聘成本，无需投入大量人力物力进行线下招聘活动。

反方观点：网络招聘存在的挑战与问题

1、信息真实性难以保证：网络招聘中，企业和求职者提交的信息可能存在不真实的情况，导致招聘过程存在不确定性。

2、竞争激烈：网络招聘平台的信息公开性使得同一职位的竞争者众多，求职难度加大。

3、缺乏人性化服务：尽管网络招聘提供了便捷的信息交流，但在职业咨询、面试等方面仍无法替代面对面的沟通与交流。

个人立场及理由：

我认同网络招聘的积极作用，尤其是其便捷性、高效性和信息全面性，虽然存在信息真实性和竞争激烈等问题，但这些问题并非无法解决，我认为固镇人才网可以采取以下措施进一步优化招聘体验：

1、保证信息真实性：加强对企业发布信息的审核，确保招聘信息的真实性和准确性。

2、完善平台功能：增加职业咨询服务，为求职者提供更准确的职业指导；优化求职界面，提高用户体验。

3、企业积极参与：鼓励企业积极参与网络招聘，提供真实的招聘信息和优厚的福利待遇，树立良好的雇主形象。

总体而言，网络招聘的优势远大于其存在的问题，随着信息技术的不断发展，网络招聘将成为未来人才市场的主流趋势，我们应当积极适应并参与其中，充分利用网络招聘的优势，同时关注并解决存在的问题。