正反方观点分析

正方观点：大学生应勇于询问并寻求反馈

大学生参与招聘不仅是求职的过程，更是自我展示和能力提升的机会，面对“秒拒”，积极询问原因至关重要，这体现了求职者的诚意和对职业规划的重视，通过HR的反馈，大学生可以了解自身在知识、技能和综合素质等方面的不足，为今后的学习和实践指明方向。

反方观点：不必过于纠结“秒拒”，应提升自我核心竞争力

一些人认为，大学生不必过于纠结于招聘过程中的“秒拒”现象，他们认为，只要不断提升自身的专业技能和综合素质，增强核心竞争力，自然会在求职过程中脱颖而出，招聘过程中的种种“秒拒”可能与企业的需求、招聘策略等因素有关，并非完全反映个人能力的不足。

个人立场及理由

我认为，面对校招“秒拒”，大学生既要大胆询问HR原因，也要进行自我反思和提升，询问原因是为了更好地了解自己在求职过程中的不足，这对于个人成长和职业规划至关重要，通过反馈，我们可以明确自己的优点和不足，为未来的学习和工作做好准备。

我们也要以开放的心态对待每一次的招聘经历，无论是成功还是失败，都是积累经验、提升自我的机会，在询问“秒拒”原因时，大学生应保持理性和尊重，理解企业招聘的多样性和复杂性，招聘过程中的种种因素都可能影响求职结果，包括企业需求、招聘策略、市场环境等。

面对日益严峻的就业市场，“校招秒被拒”已成为大学生求职过程中的常态，作为求职者，我们不仅要勇于询问失败的原因，更要从中学习和反思，通过了解自身在知识、技能和综合素质方面的不足，有针对性地进行自我提升，只有这样，我们才能在激烈的竞争中脱颖而出，实现自己的职业梦想。

大学生应以积极的心态应对“校招秒被拒”的情况，既要大胆询问原因，也要进行自我反思和提升，以开放的心态对待每一次的招聘经历，从中积累经验、提升自我，更好地适应就业市场的需求。